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            RATP MISSION HANDICAP

            FAIRE ÉVOLUER LES MENTALITÉS

STORYTELLING TRANSMÉDIA

La RATP avec la Mission Handicap, renouvelle son 6ème protocole d’accord concernant l’intégration des personnes en situation de handicap. Elle veut mettre en place une démarche qualitative et durable auprès des collaborateurs en situation de handicap, concernant leur recrutement au sein du Groupe RATP et afin de faire évoluer les mentalités.

CR : Albert Chou

Illustrateur : Quentin Vijoux

Case
Ratp Mission Handicap

MÉTHODOLOGIE DE TRAVAIL 

  • Recherches et études concernant la perception du handicap en France. 

  • Perception du handicap à la RATP, avec l’aide des équipes commerciales de l’agence, rencontre au sein de la RATP des professionnels de santé, des collaborateurs en situation de handicap ou pas, des managers, des acteurs RH, afin d’évaluer un diagnostic du handicap en interne.

  • Présentation  au client  d'un  UN STORYTELLING TRANSMEDIA

  • Participation aux réunions et choix avec la RATP des 5 thèmes de handicap à mettre en avant. 

  • Immersion terrain et co-construction des BD. 

  • Organisation et animation (avec le rédacteur) de 5 réunions de travail, en regroupant différents collaborateurs de la RATP (ergonome, RH, conducteur de bus, syndicat, collaborateur en situation de handicap, …etc).

Des affiches pour attirer l’attention

des collaborateurs et faire tomber les idées reçues sur le handicap au sein de la RATP.

Les bandes dessinées sont diffusées dans

le journal interne (Urban Mag reçu à domicile par 45000 collaborateurs).

MISE EN OEUVRE

  • Création des 5 personnages inspirés des histoires vécues à la RATP. 

  • Rédactions et découpages des histoires/BD.

  • Gestion des modifs et des allers retours avec la RATP

  • Brief de l’illustrateur et suivit des corrections et des rendus

  • Proposition d’un évènement grandeur nature en interne à la RATP avec installation d’ateliers de sensibilisation.

  • Conception et réalisation de tout l’habillage du hall de la Maison de la RATP ainsi que les outils et les goodies. 

  • Suivi et validation de la réalisation.

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Pour mobiliser les collaborateurs, un évènement grandeur nature à la maison

de la RATP avec des ateliers de sensibilisation.

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